Sabemos que los riesgos relacionados por el consumo de alcohol, drogas y medicamentos sin control médico es una constante disyuntiva en las organizaciones, referente a si es un problema que debe ser tratado con sanciones o debe ser involucrado en un programa de control preventivo dentro de los protocolos de seguridad y salud ocupacional para poderlo tener más claro veamos que dicta la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento D.S. 005.2012.TR, y el D.S. 011.2019.TR el que explícitamente indica

LEY No 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo “…Artículo 18. Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes principios:

a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores.
b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
c) Propender al mejoramiento continuo, a través de una metodología que lo garantice.
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperación de los trabajadores.
e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad, promoviendo comportamientos seguros…”

DECRETO SUPREMO No 005-2012-TR Reglamento de la Ley No 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

“…Artículo 77°.- La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, por personal competente, en consulta con los trabajadores y sus representantes ante el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta evaluación debe considerar las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, por sus características personales o estado de salud conocido, sea especialmente sensible a alguna de dichas condiciones…”

DECRETO SUPREMO No 011-2019-TR Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción “…Artículo 12.- control de uso de alcohol y/o drogas ilegales, El/la empleador/a debe establecer mecanismos orientados a instaurar una política estricta de prohibición de ingreso y/o consumo de alcohol y/o drogas ilegales dentro de la obra de construcción, así como la prohibición de ingreso a la obra de construcción bajo el efecto de dichas sustancias…”

Es recomendable diseñar un plan de prevención de consumo de alcohol, drogas y medicamentos sin control médico en las empresas, que incluyan análisis de condiciones de trabajo que pueden contribuir al consumo de estos, evaluaciones de riesgos, y planes globales que desarrollen Programas de intervención. Cabe mencionar que la OIT, el lugar de trabajo es un espacio idóneo para llevar a cabo la prevención, por lo que la empresa, como organizadora del ámbito laboral y como lugar de convivencia, puede resultar un lugar adecuado para desarrollar políticas y actuaciones de prevención en esta materia que permitan prevenir los problemas deriva- dos del consumo de drogas.